Der einzelne Mitarbeiter macht den Unterschied!

Nicht das Personal als Ganzes muss in seiner Entwicklung auf das Unternehmensziel ausgerichtet werden. Vielmehr ist es wichtig, die Ziele jedes Einzelnen mit denen des Betriebes in Einklang zu bringen. Fehlbesetzungen von Mitarbeitern können so korrigiert bzw. vermieden werden. Wir kümmern uns um die Details und setzen für Ihre spezielle Personalentwicklung unsere Ressourcen ein:

Der Mitarbeiter, der seinen Arbeitserfolg spürt, ist der Produktivste!

Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter:

  • für sich verändernde bzw. „härtere“ Arbeitsanforderungen gerüstet werden? (persönliche Ressourcen stärken)
  • jeweils am richtigen Platz sind? (Potenzialanalyse)
  • für Aufgaben von heute und morgen „fit“ sind? (Kompetenzentwicklung)
  • Zusammenarbeit positiv mitgestalten? (Entwicklung von Team- und Konfliktfähigkeit)
  • in jeder Hinsicht den passenden neuen Kollegen bekommen (Personalrecruiting)

Für Ihre Führung bieten wir:

  • Mitarbeitergespräche positiv strukturieren und führen
  • Konfliktmoderation positiv erleben
  • eigene Rollenkonflikte konstruktiv auflösen
  • Trennungen positiv managen
  • Feedbacks konstruktiv nutzen
  • Persönlichkeit für neue/andere Führungsrollen entwickeln/stärken
  • Burn-Out-Prävention

Wir sorgen dafür, dass Ihre Investitionen in Mitarbeiter und Führung Gewinn steigernd zurückfließen.